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对行政工资,1%和贫富差距不满的喋喋不休没有边界也没有关于收入不平等的激烈辩论但是直到现在,相对于全球其他工人,人们认为CEO应该做多少才相对不清楚规模在他们最近的研究中,计划在即将出版的“心理科学的观点”中发表,朱拉隆功大学的Sorapop Kiatpongsan和哈佛商学院的迈克尔诺顿调查“人们想要的差距”以及这些差距在不同国家的人们中是否一致背景事实证明,大多数人,无论国籍或信仰如何,都会对CEO应该支付多少钱有相似的看法 - 而且,在大多数情况下,这些估计值明显低于公司领导者实际获得的金额

使用数据来自2012年12月的国际社会调查计划(ISSP),其中受访者为两人都“估计一个国家公司(CEO)的主席,一个国家政府的内阁部长和一个不熟练的工厂工人实际赚得多少”以及每个人应该赚多少,研究人员计算了全部的中位数比率样本和40个国家分别对于合并后的国家,首席执行官与非熟练工人的理想薪酬比率为46比1;估计的比例大约是10比1,但是国家与国家之间存在一些差异,例如,估计比率为37比1,理想比例为2比1在韩国,估计差距在417比1大得多在台湾的理想差距特别高,在20比1这是细分的样子,国家/地区:这与首席执行官的实际收入相比如何

以下是可获得数据的16个国家的数据;正如Kiatpongsan和Norton所说,它“包括了来自[另一张图表]的估计和理想数据,但两者都比实际支付率小得多,几乎看不见”:我的同事Walter Frick和我计算了理想的工资平均工人,如果CEO薪酬保持不变,基于2012年研究人员使用的平均CEO薪酬数据,即使是希望比率差异最大的国家(澳大利亚83比1),假设每年的收入超过50万美元,而那些强调需要缩小差距的国家(丹麦,瑞典和挪威约为2比1)将获得超过一百万(注意:ISSP和AFL-CIO数字不完全一致,因此存在细微差别在非技术工人和普通工人之间的工资之间):总的来说,这些数字说得很多,即使后者的图表并非完全基于现实生活重要的是,重要的是,这不仅仅是数据的鲜明性 - 这是认为虽然Kiatpongsan和诺顿发现的估计薪酬比率确实因政治倾向而有所不同,但理想的薪酬比率却是相似的:例如,请注意,那些“强烈同意”收入差异的受访者也是如此据估计,首席执行官和非技术工人(125:1)之间的薪酬差距远大于“强烈不同意”的受访者(67:1;表2)然而,两组的理想比率非常相似(47:1和48:1),表明人们是否同意或不同意当前的薪酬差距过大,他们同意理想的差距应该更小当它到来时对于其他信念 - 从努力工作或承担大量工作责任的重要性 - 人们之间的差异并没有导致CEO应该获得多少薪酬的重大转变,“我的共同作者和我最让我感到惊讶的是调查中许多不同国家达成了非同寻常的共识,“诺顿说”尽管文化,收入,宗教和其他因素存在巨大差异,但每个接受调查的国家的受访者表示普遍希望贫富差距小于他们国家目前的水平“我们目前远远超过已故的彼得德鲁克的警告,任何大于20:1的CEO与工人的比例都会”增加员工的怨恨并降低士气“二十年前它已经打到了40比1,2005年去世时约为400比1 但是这项新的研究表明,一个普通人甚至难以猜测出顶部和底部之间的实际差异,这是令人难以置信的

两个,大多数人都同意这种差异应该是“缺乏对首席执行官与非技术工人工资差距的认识 - 在美国人口估计为30比1,但实际上是350比1 - 可能会降低公民采取行动缩小差距的愿望,“诺顿表示,虽然他注意到了这方面的一些动向,包括瑞士投票失败,将该比率限制在2013年的12比1以及近期快餐工人的抗议活动

美国他还强调,“关于首席执行官薪酬应该上限还是最低工资增加的激烈辩论是基于对真实状况极度缺乏了解的辩论

换句话说,自由主义者和保守派都无法准确估计当前我们付出的实际差距我们的希望是向所有方面提供数据可能会迫使人们检查他们关于某些人是否比他们想要的更多的假设,而其他人则更少“这篇文章最初发表于哈佛商业评论Gretchen Gavett是哈佛商业评论的副主编

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