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一项新的调查显示,慈善机构正在与美国其他地区一起走出大萧条 - 他们的领导人正在从中获益

根据“慈善纪事报”的年度薪酬调查显示,经过多年几乎没有跟上通货膨胀,大型非营利组织慈善事业高管的薪水开始变得更大

在该研究中审查的82个组织中,2011年至2012年期间,慈善机构高管的薪资中位数增加了4.9%

“组织有更多的钱,他们愿意提高薪水,”薪酬顾问Brian Vogel说道,告诉“慈善纪事报”

“市场正在变得有点僵硬

”有些人可能会嘲笑那些在非营利部门工作的人的数百万美元的工资 - The Street指出,一些非营利组织的领导人每年的收入超过100万美元 - 毕竟,去年发布的慈善导航员薪酬研究表明组织需要有才华,有价值的人才能推动他们的事业向前发展该研究指出,“许多捐赠者认为慈善机构领导人的工资是免费或最低工资,并且看到他们获得六位数的工资感到震惊

” “但善意的捐助者有时候不会认为这些首席执行官通常会进行价值数百万美元的运营,以帮助改变世界

” Overhead Myth由三个主要慈善信息来源 - BBB Wise Giving Alliance,GuideStar和Charity Navigator - 的首席执行官发起,教育捐赠者为什么开销成本,如人力资源人员和信息技术,对于慈善机构试图实现目标

虽然高管的薪水不被视为管理费用,但该集团对这样的论点提出质疑,即过多的资金往往会导致组织领导的薪水

“对于极端工资的问题,我们的数据表明这些情况相对罕见,”Overhead Myth的网站说

“相反,非营利组织员工的薪酬低于高薪的问题远远超过了问题......当然,有些情况下,非营利组织不会善意行事,并且会向高管支付高于市场水平的水平

听写

”虽然慈善高管薪酬的增加可能是非营利组织尝试实施积极变革的一个好兆头,但营利性公司的高管可能会经历更大的衰退后收益:他们的薪资在2012年至2013年期间增加了9.5%,Equilar的研究显示,正如彭博社报道的那样

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