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我们都经历了寻找新工作的神经紧张的努力你必须跳过所有的环节:更新你的简历,重写你的求职信,填写无数的工作申请,网络以找到最合适的,以及然后它变得真实:面对面的采访这是旅程的一部分但招聘过程的一部分不仅是不必要的,它可能伤害工人的钱包我正在谈论招聘的工资历史部分过程有时雇主会要求求职者的工资历史以确定新员工的工资这看似无害的做法实际上会产生重大影响么

因为它可以促使薪酬差距持续存在,许多妇女和有色人种在职业生涯中如果一个工人在一份工作中面临工资差距(从而导致工资损失) - 可能是因为偏见或甚至是直接的歧视 - 让她接下来工作岗位上的工资只能继续支付工资差距依靠工资历史来设定未来工资假设以前的工资是公平的,任何人在这里看到问题

事实上,薪资历史问题可能会在公司的招聘过程中引入偏见和歧视,恳切地试图避免它

但最近在州和联邦层面努力结束这种看似有害的做法,为我们的成长增添了一个受欢迎的工具在马萨诸塞州制定了一项革命性的新的同工同酬法,其中包括禁止雇主在筛选和雇用新工人时使用工资历史的规定,在全国范围内一劳永逸地消除工资差距的资源库在今年8月激动不已

在工作世界中,雇主可以询问以前的工资,并利用这些信息在新工作中设定工资但是,事实上,工资与工人履行这一新职位的能力有什么关系呢

根据她的技能(以及所涉及的工作)对新公司的价值,而不是基于她过去做过的不同工作,工人是否应该得到补偿

对于女性和有色人种,尤其是那些可能已经带回家工资较低的人,将收入与之前的工作挂钩会使工资差距持续下去

简而言之,使用工资历史可以确保工人无论工作在哪里,都会产生偏见和歧视,无论工作如何,无论他们的能力如何削减这种做法将在我们争取薪酬公平的道路上走得很远马萨诸塞州法律的追随者可能没有意识到他们的尝试并不新鲜去年,当加利福尼亚州通过他们的优秀同工同酬时,他们也通过了他们自己的版本一项禁止工资历史的法案不幸的是,它遭到州长杰里·布朗的否决今年,加利福尼亚再次尝试,更新的语言和企业的进一步投入感谢AAUW加利福尼亚州和其他人的一些惊人的工作,新法案由州长签署其他州正在注意并对性别工资差距做出一系列修正,马里兰州,特拉华州,内布拉斯加州和犹他州各自通过同工同酬在2016年,除了在加利福尼亚和马萨诸塞州立法机构在红色,蓝色和紫色州的良好工作,所有人都意识到薪酬差距是真实的,需要做些什么不幸的是,国会没有得到那份备忘录薪水公平法仍然陷入僵局我还写了一两个关于国会应该如何跟随各州领导并采取自己的同工同酬立法的建议我们的民主制度旨在产生和引导各州的想法,然后允许好人冒泡到联邦一级这就是为什么我很激动国会女议员埃莉诺·霍姆斯·诺顿(D-DC)明确引入了“全民薪酬公平法案”,诺顿认真研究了马萨诸塞州的新法律,并与她的同事Reps Rosa DeLauro(D-CT),Jerry Nadler(D-NY)和Jackie Speier(D-CA)喜欢他们所看到的女议员Norton的法案旨在禁止在类似马萨诸塞州法律的情况下使用薪资历史它取决于r她的国会同事对女性和有色人种采取实际行动并通过这项急需的法案重要的是要注意马萨诸塞州的法律得到了两党的广泛支持,并一致通过了两院

它由共和党州长签署成为法律并得到认可由几个商业团体,包括大波士顿商会 我们已经看到同样的过程发生在加利福尼亚,其改进的同工同酬法律没有理由这样的行为不会发生在蓝色,红色和紫色的州或甚至在国会山这些实例单独显示有这种类型的支持立法并且可以通过,当善意的人聚集在一起寻找正确的事业时,我希望国会正在关注!雇主需要开始支付公司的职位价值,而不是基于他们未来雇佣的工资历史由于过度依赖薪资历史,我们知道一个女人是否开始了她的职业生涯中的薪酬差距很可能在她的整个职业生涯中跟随她(并最终对她的退休产生负面影响)像加利福尼亚州和马萨诸塞州以及现在的联邦政府那样的努力是朝着正确的方向迈出的良好步骤,以便在通往同工同酬的道路上消除不必要和令人沮丧的障碍

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